Diversity

Female Empowerment 

Das Fraunhofer IPA ist stolz darauf, ein inklusiver Arbeitgeber zu sein, der Vielfalt und Chancengleichheit schätzt. In unserem Forum Diversity beschäftigt sich die Gruppe „Female Empowerment“ mit Themen Karriereförderung von Frauen im MINT-Bereich und Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

1.  Weiterbildung für Frauen / Female Science Career

Geschlechtergerechtigkeit ist bei Fraunhofer ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmenspolitik, hierzu wurde vom Vorstand ein Gender Equality Plan veröffentlicht. In diesem Kontext gibt es verschiedene Weiterbildungsangebote, die sich speziell an Frauen richten. Darüber hinaus gibt es das Karriereförderungsprogramm TALENTA, das Frauen in der Erreichung ihrer individuellen Karriereziele unterstützt.

2.  Sensibilisierung von Führungskräften

Führungskräfte am IPA haben die Möglichkeit an unterschiedlichen Schulungen rund um die Themen Diversity und Unconscious Bias teilzunehmen. Zudem gibt es Beratungs- und Unterstützungsangebote, die jederzeit genutzt werden können.

3.  Genderneutrale Sprache und Stellenausschreibungen

Uns ist es wichtig, dass verschiedene geschlechtliche Identitäten die gleiche Wertschätzung erfahren, um eine Kultur der Offenheit und Vielfalt zu gestalten und diese aktiv zu fördern. Eine gendergerechte Sprache nach innen und nach außen stellt dafür einen wichtigen Schritt dar. Für Recruiting, Personalauswahl und Personalentwicklung bedeutet dies, dass u.a. Stellenanzeigen geschlechtsneutral ausgeschrieben werden.

4.  Angebote für Mitarbeiter*innen mit Kindern

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns ein besonderes Anliegen und dabei keinesfalls ein reines Frauenthema. Das Fraunhofer IPA hat hierfür verschiedenste Angebote: Beispielsweise gibt es ein Eltern-Kind Büro, welches von Mitarbeitenden flexibel und kostenfrei gebucht werden kann. Darüber hinaus kooperieren wir mit dem Verein Kind e.V. Stuttgart und verfügen über Plätze in drei institutsnahen Kitas (Kinder im Alter von 6 Monaten bis 6 Jahren). Außerdem gibt es zu den baden-württembergischen Ferienzeiten eine Kinder-Ferienbetreuung für Schulkinder zwischen 6 und 14 Jahren.

5.  Frauennetzwerk

Neben den Förderprogrammen gibt es auch andere Möglichkeiten zur Vernetzung. Am Campus Stuttgart existiert ein Frauennetzwerk, welches institutsübergreifend den Bedürfnissen und Anliegen der Mitarbeiterinnen eine Plattform für Stärkung, Austausch und Networking bieten soll.

6.  Mentoring und Karriereförderungsangebot in Kooperation mit externem Dienstleister

Das Fraunhofer IPA kooperiert mit einer der größten Mentoring-Plattformen im deutschsprachigen Raum. Im Kontext von Female Empowerment bieten wir 5 Frauen einen Mentoring-Platz an. An den Events, zu Themen wie Gründung, Mental Health oder IT Skills, können alle vom IPA teilnehmen. 

Interkulturalität

Das Fraunhofer IPA ist stolz darauf, ein inklusiver Arbeitgeber zu sein, der Vielfalt und Chancengleichheit schätzt. In unserem Forum Diversity beschäftigt sich die Gruppe „Interkulturalität“ damit, Menschen mit allen sprachlichen und kulturellen Hintergründen am Fraunhofer IPA das bestmögliche Arbeitsumfeld zu schaffen und interkulturellen Austausch zu fördern.

1.  Buddy Programm

Eine Fraunhofer-weit einzigartige Initiative Diversity Forums ist das Buddy Programm, das internationale Neueinstellungen in den ersten Monaten am IPA begleitet. Das Programm bietet eine wunderbare Gelegenheit, mit Kolleg*innen aus unterschiedlichen Bereichen in Kontakt zu treten, Erfahrungen auszutauschen und voneinander zu lernen.

Das Buddy-Programm besteht aus drei Kernelementen:

1. Mentee-Mentor-Tandems
2. Workshops zu relevanten Themen
3. Informelle Treffen/Get-togethers

Anhand eines Matching-Fragebogens werden Mentee-Mentor-Tandems gebildet, die nach den eigenen Wünschen und Bedürfnissen gestaltet werden können. Jedes Programmjahr beinhaltet zudem drei Workshops, die sich auf Ihre Rolle als Mentee oder Mentor sowie auf die Chancen und Herausforderungen der Zusammenarbeit in interkulturellen Teams konzentrieren. Nicht zuletzt steht auch das Networking ganz oben auf der Agenda des Buddy-Programms. Als Buddy-Programm-Gruppe planen wir regelmäßig Gruppentreffen und laden das gesamte Institut zu unseren Summer und Christmas Parties ein.

2.  International Christmas Party und Summer Party

Zwei Mal im Jahr lädt das Forum Diversity dazu ein, gemeinsam die Interkulturalität am Fraunhofer IPA zu feiern. Alle können teilnehmen und Freunde/Familie mitbringen. Die einzige Voraussetzung, um teilzunehmen ist, dass man etwas Traditionelles aus seiner Heimatregion mitbringt.

3.  Sprachkurse

Auch wenn sich das Forum bemüht, die englische Sprache am Institut mehr zu verbreiten, ist es uns dennoch wichtig, dass unsere Mitarbeiter*innen Deutsch lernen. Dazu bieten wir verschiedene Arten von Sprachkursen (Gruppenkurse, Selbstlernkurse, etc.) an. An den Gruppenkursen nehmen ausschließlich Fraunhofer-Mitarbeiter*innen teil. Das hat den Vorteil, dass Vokabular aus dem Arbeitsalltag bei Fraunhofer vermittelt wird und direkt angewendet werden kann.

4.  Etablierung von Bilingualität (Deutsch und Englisch)

Das Forum Diversity bemüht sich darum, Veranstaltungen/Dokumente u.ä. in deutscher und englischer Sprache zur Verfügung zu stellen.

Gesundheit

Das Fraunhofer IPA ist stolz darauf, ein inklusiver Arbeitgeber zu sein, der Vielfalt und Chancengleichheit schätzt. In unserem Forum Diversity beschäftigt sich die Gruppe „Gesundheit“ mit Themen wie der Sicherstellung der Barrierefreiheit, Inklusion von Menschen mit Behinderung, Burnout- und Stressprophylaxe sowie dem betrieblichen Gesundheitsmanagement.

Wir setzen uns aktiv dafür ein, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die alle Mitarbeiter*innen unterstützt und fördert.

Wir bieten:

1.  Individuelle Unterstützung

Bei uns steht die individuelle Förderung im Vordergrund. Wir bieten maßgeschneiderte Unterstützungsmaßnahmen an, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden, einschließlich Menschen mit Behinderung, ihre Stärken entfalten und erfolgreich arbeiten können.

Bewerbungsprozess: 

Unser Bewerbungsprozess ist transparent und inklusiv. Wir ermutigen Bewerber*innen mit Behinderung, uns ihre Bedürfnisse während des Prozesses mitzuteilen, damit wir die erforderlichen Anpassungen vornehmen können. Die Kontaktdaten unseres Schwerbehindertenvertreters Frank Eicher finden Sie rechts auf dieser Seite.

2.  Barrierefreie Infrastruktur

Der Fraunhofer-Campus in Stuttgart ist barrierefrei gestaltet. Wir investieren kontinuierlich in die Verbesserung unserer Infrastruktur, um eine angenehme Arbeitsumgebung zu schaffen.

Assistenzhunde sind bei uns herzlich Willkommen.

3.  Burn Out Prävention

​Burnout ist ein Thema, das jede/n einzelne/n von uns betreffen kann. Wenn Stress und Überforderung über einen längeren Zeitraum hinweg andauern, ohne dass ein entsprechender Ausgleich geschaffen wird, kann das schwere gesundheitliche Folgen nach sich ziehen. Die Burnout-Prävention hilft, diesen gesundheitlichen Gefährdungen entgegenzuwirken. Interessierte können Infodokumente und Gesprächsangebote über unsere Ansprechpartnerin für Burn-Out und Stressprävention anfordern. Die Zentrale der Fraunhofer-Gesellschaft bietet darüber hinaus ein Lebenslagencoaching an.

4.  Betriebliches Gesundheitsmanagement

Maßnahmen zum betrieblichen Gesundheitsmanagement am Fraunhofer IPA umfassen Formate wie zum Beispiel die "Aktive Mittagspause", "Rückenfit" oder den Gesundheitstag. Des Weiteren ist es für Mitarbeiter*innen möglich, zu vergünstigten Preisen am Hochschulsport der Universität Stuttgart teilzunehmen.

5.  Initiative Frauengesundheit

Ein Beispiel dafür, wie Intersektionalität bei uns gedacht und in unserer Forschung gelebt wird, zeigt die Initiative Frauengesundheit.